日本No.1に選ばれた
転職エージェント
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日本ヘッドハンター大賞・初代MVP受賞 コンコードエグゼクティブグループは、マッキンゼーやBCGをはじめとするコンサルティングファームへの紹介や、コンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に高い実績を持つ転職エージェントです。
その証左として、人事責任者・採用担当者500名以上の投票に基づいて各業界のNo.1転職エージェントを決定するアワード「第1回 日本ヘッドハンター大賞」(BIZREACH社主催)で、コンサルティング部門・初代MVPを受賞しています(※)。 -
東京大学×コンコード
「未来をつくるキャリアの授業」日本No.1転職エージェントに選ばれた実績とコンコードの提唱する「キャリア戦略論」を評価いただき、東京大学の正規科目として「未来をつくるキャリアの授業」(2017年)を開講。弊社代表の渡辺秀和がコースディレクターとして、学部3・4年生、院生を対象に全12回にわたるキャリア設計の授業を行いました。
東京大学×コンコード「未来をつくるキャリアの授業」のご紹介 -
著書『コンサル業界大研究』
『未来をつくるキャリアの授業』キャリア設計とコンサルキャリアに精通する転職エージェントとして、コンコードは出版・寄稿を通じた発信にも力を入れています。コンサルティングファームへの就職・転職の決定版とされる書籍『コンサル業界大研究』(産学社)は、東京大学生協のランキング1位を獲得。また、代表・渡辺秀和の著書『未来をつくるキャリアの授業』(日本経済新聞出版社)は、東京大学におけるキャリア設計の教科書に選定されました。
書籍のご紹介
内定を勝ち取る
マンツーマンの選考対策
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コンサルやPEからの
内定獲得に向けた
「マンツーマンの選考対策」コンサルティングファームや投資銀行、PEファンド、総合商社などの難関企業への応募は、書類選考段階から念入りに準備することが大切です。同じ職歴の方が同じ企業にエントリーしても、応募書類の書き方によって合否が分かれることもあります。また、筆記試験や面接の対策も非常に重要です。昨今は、適性テストの種類が豊富になっている上、PEファンドを中心に財務知識が問われる試験を課す企業もあります。
コンサル転職とポストコンサル転職で、毎年多数の内定者を輩出しているコンコードは、各社の選考ポイントを踏まえた選考対策をマンツーマンで行っています。 -
コンサル出身者を擁するコンコードの
「無料ケースインタビュー対策」難関であるケースインタビュー(ケース面接)は、座学での勉強のみならず、個別対策による口頭での実践トレーニングが不可欠です。集合型のケース対策セミナーや一般的な転職対策だけでは、合格するには十分と言えません。
BCGやベイン、Strategy&、DTCといったコンサルティングファームの出身者を擁する転職エージェント・コンコードは、ケースインタビュー対策に関する豊富な経験とノウハウを持っています。応募先に応じた選考対策を徹底的にサポートし、ご相談者様と二人三脚で内定を勝ち取ります。
経営幹部との
強固なネットワーク
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極秘案件、チーム移籍、スピード選考、再応募を実現する「特別紹介ルート」 コンサルティングファームへの転職やエグゼクティブの転職では、”誰が”推薦するのかによって、募集ポジションや選考プロセスが変わります。 そのため、他の転職エージェント経由では不合格となったご相談者が、コンコード経由で再応募可能となり、内定するというケースも珍しくありません。
著名コンサルティングファームはもちろん、人気事業会社、注目のスタートアップ企業などの経営幹部と緊密な関係を構築し、「幹部ポジション」や「チーム採用」などの特別案件、面接回数が少ない「特急選考」など、コンコード限定のご紹介も多数用意しています。 -
クライアント企業に
ポジション創設を提案できる関係コンコードは、クライアント企業の戦略を熟知した上で採用アドバイスを行うことのできる関係性を持つことから、ご相談者様を推薦することでクライアント企業に新たなポジションが創設されることもあります。 一般的な求人案件の紹介とは異なる、エグゼクティブ・プロフェッショナル向けの転職エージェントなのです。