ベンチャーキャピタル（VC）へのポストコンサル転職

ベンチャーキャピタル（VC）とは？

ベンチャーキャピタル（VC: Venture Capital、以下VC）とは、高い成長率を有する未上場企業に投資し、投資した企業を上場させたり、他の企業へ売却したりして利益を得る投資ファンドです。
資金を投下するとともに経営支援を行い、投資先企業の成長を図ります。
そのため、ベンチャーキャピタリストの主たる業務内容は、1:投資先の発掘、2:投資の判断、3:投資後のバリューアップという３つで構成されています。

ベンチャーキャピタル（VC）の分類としては、主として、金融機関系、独立系、事業会社系の３つに大別することができます。

金融機関系VCは、銀行・証券会社などを親会社とする投資ファンドで、JAFCO、大和企業投資、ニッセイ・キャピタル、三井住友海上キャピタルなどが挙げられます。

独立系VCでは、グロービス・キャピタル・パートナーズやグローバル・ブレインなどが著名です。
近年では、サムライインキュベートをはじめ、シードアクセラレーター/インキュベーターも勢いがあります。

また、事業会社系ベンチャーキャピタル（CVC: Corporate Venture Capital、以下CVC）は、社内の事業部としてVC機能を持たせる場合と、別会社としてVCを経営する場合の２種類があります。
ソフトバンク、楽天、DeNA、KDDI、日本ユニシスなどが代表的です。

ベンチャーキャピタル（VC）の年収水準

VCにおける年収水準は、企業によって大きく異なるため、詳細については個別にご相談ください。ご参考までに、ある独立系ベンチャーキャピタルの年収水準は、ベースで以下の通りとなっています。

パートナー／ディレクター／役員クラス：1500〜2000万円程度
マネージャー／部長クラス：1200〜1500万円程度
シニアアソシエイト／主任クラス：800〜1200万円程度
アソシエイト： 600〜800万円程度

さらに、プロフィットシェアおよびキャリーボーナスが加わります。

なお、金融機関系ベンチャーキャピタルの場合、給与は親会社に準じており、キャリーボーナスは無いことが一般的です。
但し、賞与において多少の考慮が入ります。

ベンチャーキャピタル（VC）の応募要件

VCの選考においては、良質な案件を発掘するために必要不可欠な資質として、ネットワークを構築する力や投資先の成長性を見極める力が重視されています。

ネットワーク構築力では、創業社長とコミュニケーションして密な関係性を構築できる人間性が問われるとともに、投資対象となる業界における幅広いネットワークが求められます。
また、投資先を開拓する際のみならず、アライアンス先・営業先・EXIT先・監査法人などとのネットワークは、バリューアップのフェーズにおいて効果的です。
さらに、ベンチャーキャピタル同士での共同出資も多いため、競合他社のベンチャーキャピタリストとのネットワーク構築も非常に重要となっています。

投資先の成長性を見極める力では、投資対象となるビジネスの最新動向や技術に対する理解が求められます。
もちろん、実際に大きく成長するベンチャー企業を見極めることは容易ではなく、IT分野であればネットやテクノロジーへの理解、ヘルスケア分野であればバイオテクノロジーなどへの理解など、ベースとなる見識が求められるでしょう。
さらに、創業社長に対峙する経験の豊富さや、企業財務に関する見識も重要です。

このため、ベンチャーキャピタリストには、VC/CVC出身者、監査法人出身者、ネットベンチャーの経営企画出身者、コンサルティングファーム出身者（ポストコンサル）、投資対象業界の事業会社出身者（事業開発、経営企画）が多く見られます。