WL-116 マザーズ上場の超優良企業にて総務部長を急募 |
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| 会社概要 | 介護・医療・アクティブシニア分野の情報インフラの創設を行う。 設立5年で東証マザーズ上場を果たし、社員数200名超、売上27億円 ＊全社員、部門に関わらず20:30には退社が義務付けられています。社風の良さも魅力。 |
| 募集ポジション | 総務部部長/総務部部長候補 |
| 役割概要 | 企業内総務全般のマネジメント |
| 要件 | ・誠実さ、高い地頭、高い目標設定をし、やり抜いた経験 ・転職回数が2回まで ・平均勤務年数3年以上 ・企業総務実務経験者 ・IT業界出身者歓迎 ・上場企業での勤務経験があれば尚可 |
WL-115 マザーズ上場の超優良企業にて人材開発部責任者を募集 |
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| 会社概要 | 介護・医療・アクティブシニア分野の情報インフラの創設を行う。 設立5年で東証マザーズ上場を果たし、社員数200名超、売上27億円 ＊全社員、部門に関わらず20:30には退社が義務付けられています。社風の良さも魅力。 |
| 募集ポジション | 人材開発部責任者 |
| 役割概要 | 社員一人ひとりの能力、質の向上を実現させるための教育制度設計、及び人事関連の制度企画の責任者として勤務していただきます。 ・人事諸制度の改革及び運営 ・組織体制分析 ・人材育成・能力開発方針策定 |
| 要件 | ・誠実さ、高い地頭、高い目標設定をし、やり抜いた経験 ・転職回数が2回まで ・平均勤務年数3年以上 ・上記業務の経験者（コンサルとしてでも可） |
WL-114 マザーズ上場の超優良企業にて
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| 会社概要 | 介護・医療・アクティブシニア分野の情報インフラの創設を行う。 設立5年で東証マザーズ上場を果たし、社員数200名超、売上27億円 ＊全社員、部門に関わらず20:30には退社が義務付けられています。社風の良さも魅力。 |
| 募集ポジション | 海外事業部 責任者/担当者 |
| 役割概要 | 当社の海外進出事業立ち上げを担当していただきます。 ・事業戦略の立案、策定 ・リサーチ ・事業運営 |
| 要件 | ・誠実さ、高い地頭、高い目標設定をし、やり抜いた経験 ・転職回数が2回まで ・平均勤務年数3年以上 ・海外関連事業等の経験 ・英語でのコミュニケーション能力（中国語も歓迎） |
WL-113
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| 会社概要 | 介護・医療・アクティブシニア分野の情報インフラの創設を行う。 設立5年で東証マザーズ上場を果たし、社員数200名超、売上27億円 ＊全社員、部門に関わらず20:30には退社が義務付けられています。社風の良さも魅力。 |
| 募集ポジション | システムエンジニア |
| 役割概要 | Webサービスの設計・開発。営業企画、R&Dと連携したWebサービスの運営、新規サービスの立ち上げ、仕様設計などを担当。インターネットとシステムを深く理解し、クライアントのあらゆるニーズにシステム面から応えていく。 |
| 要件 | ・誠実さ、高い地頭、高い目標設定をし、やり抜いた経験 ・転職回数が2回まで ・平均勤務年数3年以上 ・システムエンジニア、プログラマーとしての実務経験3年以上 |
WL-112
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| 会社概要 | 介護・医療・アクティブシニア分野の情報インフラの創設を行う。 設立5年で東証マザーズ上場を果たし、社員数200名超、売上27億円 ＊全社員、部門に関わらず20:30には退社が義務付けられています。社風の良さも魅力。 |
| 募集ポジション | 法務部部長/法務部部長候補 |
| 役割概要 | 企業内法務。契約、訴訟に関して担当して頂きます。 |
| 要件 | ・誠実さ、高い地頭、高い目標設定をし、やり抜いた経験 ・転職回数が2回まで ・平均勤務年数3年以上 ・企業法務実務経験者 ・IT業界出身者歓迎 ・上場企業での勤務経験があれば尚可 |
WL-111 マザーズ上場の超優良企業で
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| 会社概要 | 介護・医療・アクティブシニア分野の情報インフラの創設を行う。 設立5年で東証マザーズ上場を果たし、社員数200名超、売上27億円 ＊全社員、部門に関わらず20:30には退社が義務付けられています。社風の良さも魅力。 |
| 募集ポジション | マーケティングマネージャー/マーケティングマネージャー候補 |
| 役割概要 | 各事業部運営Webサイトのマーケティング戦略立案 ・インターネット広告におけるコミュニケーションマーケティング戦略立案 ・Webコミュニケーション全体のバリューチェーンにおける課題発見 ・ブランドサイト、ランディングページのプランニング ・キャンペーンプランニング ・アクセス解析 ・競合分析、市場分析、ターゲット分析 ・リサーチ |
| 要件 | ・誠実さ、高い地頭、高い目標設定をし、やり抜いた経験 ・転職回数が2回まで ・平均勤務年数3年以上 ・上記業務経験者（コンサルでも可） ＊大手コンサルファーム出身者の場合は第二新卒クラスも考慮します。 |
WL-110 マザーズ上場の超優良企業で
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| 会社概要 | 介護・医療・アクティブシニア分野の情報インフラの創設を行う。 設立5年で東証マザーズ上場を果たし、社員数200名超、売上27億円 ＊全社員、部門に関わらず20:30には退社が義務付けられています。社風の良さも魅力。 |
| 募集ポジション | 経営戦略グループマネージャー/経営戦略グループマネージャー候補 |
| 役割概要 | 事業拡大のための経営企画を担当します。 ・経営戦略の企画、立案 ・Ｍ＆Ａ，アライアンス ・新規事業開発、調査/分析 ・マネジメント向け資料作成業務 |
| 要件 | 【必須要素】 ・誠実さ、高い地頭、高い目標設定をし、やり抜いた経験 ・転職回数が2回まで（現職が2社目まで） ・平均勤務年数3年以上 【望ましい要素】 ・コンサル経験者（戦略、ＩＴどちらも可） ・大企業出身者（医療関係、人材関係等のマネジメント経験者など） ・MBA取得者 ＊大手コンサルファーム出身者の場合は第二新卒クラスも考慮します。 |
WL-109 マザーズ上場の超優良企業で
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| 会社概要 | 介護・医療・アクティブシニア分野の情報インフラの創設を行う。 設立5年で東証マザーズ上場を果たし、社員数200名超、売上27億円 ＊全社員、部門に関わらず20:30には退社が義務付けられています。社風の良さも魅力。 |
| 募集ポジション | 営業マネージャー/営業マネージャー候補 |
| 役割概要 | 当社運営事業（介護医療メディア事業部・人材事業部）のマネジメントを行います。 ・事業戦略企画・運営、業務推進 ・メンバーマネジメント |
| 要件 | 【必須要素】 ・誠実さ、高い地頭、高い目標設定をし、やり抜いた経験 ・転職回数が2回まで（現職が2社目まで） ・平均勤務年数3年以上 【望ましい要素】 ・コンサル経験者（戦略、ＩＴどちらも可） ・大企業出身者（医療関係、人材関係等のマネジメント経験者など） ・MBA取得者 ＊大手コンサルファーム出身者の場合は第二新卒クラスも考慮します。 |
WL-108 マザーズ上場の超優良企業で
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| 会社概要 | 介護・医療・アクティブシニア分野の情報インフラの創設を行う。 設立5年で東証マザーズ上場を果たし、社員数200名超、売上27億円 ＊全社員、部門に関わらず20:30には退社が義務付けられています。社風の良さも魅力。 |
| 募集ポジション | 新規事業グループマネージャー/新規事業グループマネージャー候補 |
| 役割概要 | 経営理念に則って、全く新しいビジネスの展開を計画し、事業化後は当社の主な収益源として定着させることを目指します。事業運営の責任者になって頂きます。 ・新規事業の計画策定や立案 ・マーケット分析、リサーチ ・社内外の関係者との折衝、調整 |
| 要件 | 【必須要素】 ・誠実さ、高い地頭、高い目標設定をし、やり抜いた経験 ・転職回数が2回まで（現職が2社目まで） ・平均勤務年数3年以上 【望ましい要素】 ・コンサル経験者（戦略、ＩＴどちらも可） ・大企業出身者（医療関係、人材関係等のマネジメント経験者など） ・MBA取得者 ＊大手コンサルファーム出身者の場合は第二新卒クラスも考慮します。 |
L-115 民営化保育園で看護師を募集！ |
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| 会社概要 | 保育園（区立民営） ＊平成21年度より民営化予定で、新体制でのスタートになります。場所は東京都大田区蒲田。当法人はすでに３つの園を運営しており、働きやすい環境を職員同士が創っています。お昼休みの使い方、振替休日のとり方、シフトなど職員同士が会議で話し合って決定していきます。 |
| 募集ポジション | 看護師 |
| 役割概要 | 保育園における看護師業務 |
| 要件 | 看護師資格 必須 研修がありますので経験は不問。新卒も可です！ベテランは尚可！ 給与は、当園規程の等級表より経験年数に基づき換算 【内定後のスケジュール、研修計画（案）について】 1月～引継ぎ保育開始 全体会議（毎週土曜日午後予定）、ホスピタリティ(親切心)研修：２回、保育実践研修、危機安全管理研修、保護者説明会 2月～組織編制、業務分掌、入園のしおり作成検討 他 3月～準備会議、保育園近隣の把握、新年度準備、新入園児面接 他 |